Nel corso di aggiornamento RLS (Rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza) con aziende oltre 50 dipendenti, imparerai una serie di conoscenze e competenze cruciali relative alla sicurezza sul lavoro e al ruolo dei rappresentanti dei lavoratori. Ecco alcuni degli argomenti che potresti affrontare durante il corso:
Leggi e normative: Studierai le leggi e le normative nazionali e internazionali in materia di sicurezza sul lavoro, con un focus sulle disposizioni specifiche che riguardano le aziende con più di 50 dipendenti.
Ruolo e responsabilità della RLS: Capirai il ruolo e le responsabilità dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza all'interno dell'azienda, inclusi i compiti di identificazione dei rischi, partecipazione alle valutazioni dei rischi e comunicazione con il datore di lavoro.
Valutazione dei rischi: Imparerai come identificare, valutare e gestire i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda, e come coinvolgere attivamente i lavoratori in questo processo.
Comunicazione e formazione: Acquisirai competenze nella comunicazione efficace con i colleghi, i superiori e i rappresentanti dell'azienda riguardo alle questioni di sicurezza sul lavoro. Potresti anche partecipare o ricevere formazioni specifiche sulla sicurezza e la prevenzione degli infortuni.
Monitoraggio e segnalazione: Capirai l'importanza del monitoraggio continuo delle condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro e come segnalare tempestivamente eventuali problemi o violazioni delle normative.
Cooperazione con il datore di lavoro: Apprenderai come collaborare con il datore di lavoro e le altre parti interessate per implementare e migliorare costantemente le misure di sicurezza e prevenzione all'interno dell'azienda.
Contenuto del corso
Modulo A
Una delle principali innovazioni introdotte dal D.Lgs.81/2008 nella legislazione in materia di salute
e sicurezza nei luoghi di lavoro ha riguardato la figura del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza (RLS).
Più che di novità è forse più corretto parlare di rafforzamento di questa figura, sia per quanto riguarda
le prerogative che è in grado di esercitare sia, per quanto riguarda la sua effettiva presenza in
azienda, prescindendo da ogni tipologia di impresa.
La precedente distinzione delle imprese secondo il numero dei dipendenti in forza, sotto o sopra i 15
dipendenti, ora non opera distinzioni circa l’esigenza principale, riconosciuta dalla legge, che in tutte
le aziende (anche con un solo dipendente) sia presente almeno un RLS.
Nelle aziende piccole e nelle microimprese che impiegano fino a 15 dipendenti, il decreto prevede
la elezione diretta del RLS da parte dei lavoratori dell’impresa, oppure la designazione di un
rappresentante individuato per più imprese appartenenti al medesimo ambito territoriale o comparto
produttivo.
